|
Обычно происходит в небольших частных( бывает и в муниципальных) организациях.
Однажды директор говорит бухалтеру:
- Надо при начислении зарплат учитывать все данные на работника. Что для этого нужно и можно ли сделать формулу!
- Да можно , а что конкретно нужно учитывать?
- А вот что... (И подаётся список.)
Создаётся формула, а у некоторых целые программы с отдельным компьютером...
- Принесите посчитанные результаты на проверку.
Руководитель проверяет, иногда придираются к каждой цифре в расчётах и всё может пересчитываться несколько раз (особенно если зарпллата оказалась выше чем ожидалось и тогда коэффициенты меняют), заодно идёт постоянное давление о получении результатов о прибыли... Короче в конце концов проверка закончена , зарплата утверждена и у умных бухгалтеров даже подписана. Дальше дальше выдача и...
- А почему у меня такая низкая зарплата, я за такие деньги работать не буду!
- Это напутала бухгалтерия, у них вечно бардак!
Человек идёт в бухгалтерию. Бухгалтер звонит руководителю...
Итак из месяца в месяц. Что разве руководитель не знал что так будет? В чём смысл игры?
Ведь заранее известно сколько должен был получить этот работник и руководитель знает его в лицо, он знает размер зарплаты в той местности в которой работает предприятие.Деньги доплачиваются из каких-то фондов, из "чёрных" , но ведь всё равно доплачиваются.
P.S. Часто формулы получают на дорогих курсах по увеличению эффективности работы организации...
|
Форум
